L’article
6 de la loi El-Khomri dit : « La
liberté du salarié de manifester ses convictions, y compris religieuses, ne
peut connaître de restrictions que si elles sont justifiées par l’exercice
d’autres libertés et droits fondamentaux ou par les nécessités du bon
fonctionnement de l’entreprise, et si elles sont proportionnées au but
recherché. »
Cet
article a visiblement été rédigé par un technocrate ou autre énarque peu au
fait des réalités de la vraie vie.
Il
devrait être remplacé par la rédaction suivante : « La liberté de tous implique que chacun
laisse à la porte de son entreprises ses convictions politiques, religieuses et
morales. L’entreprise est un lieu où sont en vigueur les lois de la République,
notamment celles concernant les libertés publiques. »
Si
une entreprise souhaite avoir un caractère confessionnel, libre à elle, mais
sous réserve qu’elle en informe ses salariés et ses clients. Ainsi, au même titre
que nous avons des écoles confessionnelles, nous pourrons avoir un restaurant
casher, une librairie musulmane, une blanchisserie orthodoxe, un plombier
catholique, etc…
Cela
parait un peu simpliste, voire même légèrement idiot, non ?
A
contrario, cela prouve bien que chaque entreprise, afin de ménager les
convictions de chacun, membre du personnel ou client, doit rester neutre et
laïque.
Et
qu’il faut donc totalement réécrire cet article 6 tellement vaque et
« interprétable » qu’il ne résoudra aucune question et ne sera
bénéfique qu’à la trésorerie des avocats !!!
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